Last updated: February 2007

¿Cuando debería aplicar para los beneficios de desempleo?

Cuando usted deja su trabajo, usted siempre debería aplicar para los beneficios de desempleo, no importa la razón porque usted es desempleado. Usted debería de aplicar ya si usted fue despedido o renunció voluntariamente. Es importante aplicar inmediatamente después de dejar su trabajo, porque los beneficios son pagables desde el día de su aplicación. Aunque usted piense que los beneficios de desempleo le van a ser negados (en el caso que usted haya cometido un error en el trabajo, o si usted no ha trabajado con su jefe por mucho tiempo), aún así usted debería de aplicar. Digiérase al título de abajo por información de oficinas locales que puedan ayudarle con aplicando para los beneficios de desempleo.

Información sobre Oficinas Locales 

Salida Voluntaria (Renuncia)

Si usted sale (o renuncia) de su trabajo voluntariamente, usted puede recibir beneficios de desempleo solamente en ciertas circunstancias. Para recibir beneficios de desempleo usted deberá probar que la razón por la cual usted renunció fue una “causa justa.” “Causa Justa” significa que usted tiene una buena justificación para renunciar, una razón suficientemente seria que haría otra persona razonable dejar el trabajo en la misma situación. La razón por dejar su trabajo puede ser también “atribuida a su jefe,” significando que usted debió dejar su trabajo como resultado de algo hecho por su jefe.

Algunas razones para renunciar que han sido consideradas suficientemente serias para clasificarlas como “Causa Justa” incluyen:

• Acoso Sexual en el trabajo;
• Cambio de condiciones de trabajo que fueron intolerables de soportar;
• Comportamiento abusivo de compañeros o supervisores en el trabajo;
• Su jefe viola una ley que a usted le afecta (por ejemplo no pagarle el sueldo mínimo;
• Una reducción enorme en sus horas, beneficios o tasa de pago;
• Su jefe cambia los turnos de trabajo, causando problemas con el cuidado de su criatura o transporte.

Algunas razones para renunciar que NO han sido consideradas suficientemente serias para contarlas como “Causa Justa” incluyen:

• No puede encontrar cuidado para sus niños (a menos que sea la culpa de su jefe);
• No tiene medio de transporte para trabajar;
• Tensión causado por el trabajo, a menos que su jefe ha creado grandes cambios en las condiciones de trabajo;
• Usted no ha recibido un aumento o promoción prometido;
• Usted no se lleva bien con su compañero/a(s) de trabajo;
• Una reducción pequeña en sus horas, beneficios, o tasa de pagos.

Antes de renunciar, usted debería hacer acciones para resolver el problema con su jefe. Lo mejor es mandar una carta a su empleador explicando el problema y requiriendo que el or ella encuentre una solución, y guardar esta documentación. Su carta debería ser lo mas específico como posible. La carta tendría que explicar el problema claramente y en detalles y ser fechada.

Algunas veces la “Causa Justa” por dejar de trabajar no necesita ser atribuída al empleador. Ellos incluyen:

• Retirarse del trabajo por problema de salud personal (necesita mostrar una nota del doctor antes de salir del trabajo);
• Retirarse del trabajo para cuidar de su esposo, hijo o padre/madre enfermos (necesita mostrar una nota del doctor antes de salir del trabajo);
• Renunciar para evitar enfrentamiento con otro empleado a bajo un contrato de sindicato.

Despido

Bajo las reglas de desempleo, la palabra legal cuando usted es “despedido” es usted es “expulsado.”

Si usted es expulsado, usted es elegible para beneficios a menos que la expulsión fue por “mala conducta.” Mala conducta tiene un significado específico bajo la ley. Es definido como:

1) Una malintencionada y premeditada violación de una (2) regla o orden razonable que (3) gobierna la conducta del empleado en el efectuamiento del trabajo y (4) ha perjudicado al jefe o ha repetido el perjuicio a pesar de un previo aviso.

Todos los cuatros elementos tienen que ser probado por su empleador en orden para que el empleado sea descalificado para recibir beneficios.

Generalmente, si usted ha cometido un error en el trabajo sobre el cual usted tiene control, se considera una mala conducta. Por ejemplo, usted tiene control sobre presentarse al trabajo a hora. Por eso, llegar tarde al trabajo sin notificar a su jefe es generalmente considerado una mala conducta.

También, si usted ha cometido un error en el trabajo, pero usted ha hecho lo mejor posible, esto no es considerada una mala conducta porque una mala conducta debe ser premeditada (o "a propósito”). Entonces, cometer errores en el trabajo no es generalmente considerado una mala conducta, a menos que usted lo haya intentado de mala voluntad.

No hay una manera mágica para prevenir que uno sea despedido o no tener al jefe reclamar que usted ha cometido una mala conducta. Sin embargo, las siguientes acciones pueden asistirlo en encontrarse elegible para beneficios si usted ha sido despedido o expulsado del trabajo:

• Enviar una respuesta escrita a cualquier disciplina que usted reciba, aunque la respuesta sea una disculpa por un error;
• No se niegue a discutir un problema con supervisores;
• Si alguien lo o la esta tratando mal, envíe una carta sobre la situación a su jefe/a, o al supervisor de su jefe/a;
• Asegurese  de tener la copia de todas las reglas de su trabajo. Si el jefe/a se niega de entregarle una copia, envíe una carta que diga esto;
• Trate los más possible de cumplir con las reglas de trabajo – si usted rompe una regla, entregue a su jefe/a una explicación escrita honestamente;
• No pierda la calma o su perspectiva;
• Después de ser expulsado, aproveche la ventaja de cualquier oportunidad de apelar o recurrir a su sindicato o al orden de quejas en su compania, aunque usted piensa que es una pérdida de tiempo.

Envíe a su jefe una corta y directa respuesta escrita sobre su despedida, explicando porque es injusta. No mencione eventos que no estén involucrados con la expulsión.

Si usted piensa que la razón “real” de la expulsión fue alguna otra razón de la que fue dada, exponga la razón real en su respuesta. (Pero no levante acusaciones al menos que usted este preparado para respaldarlas).

Organizaciones de Ayuda Legal

Para obtener una lista de organizaciones en su área que lo podrán asistir, escriba su código postal.

Comentarios y Sugerencias

Agradecemos sus comentarios y sugerencias.

Encuesta - Por favor tome un momento para ayudarnos a proveer un servicio mejor y complete nuestra encuesta.