Negocio y Trabajo

Cuando se postula a un trabajo, los empleadores pueden verificar sus antecedentes para determinar si es apto para el puesto. Los empleadores verifican los antecedentes para obtener información sobre los candidatos a un puesto de trabajo y para protegerse. Si un empleado lastima a otros, se podría demandar al empleador.

Sin embargo, Cuando el dinero de un deudor sea quitado de su sueldo o cuenta de banco para pagar una deuda debida existen muchas leyes que limitan qué tipos de verificaciones puede realizar un empleador y cuándo puede hacerlas.

Si un empleador desea verificar los antecedentes, debe controlar a todos los candidatos por igual. No puede hacer una verificación por aspectos como la raza, el sexo y la religión. Si el empleador lo ha tratado injustamente, puede presentar una queja en el plazo de 300 días de la presunta infracción antes el Departamento de Derechos Humanos de Illinois (Department of Human Rights). Debe completar una Hoja de Información del Demandante en el Trabajo antes de la presentación.

5 verificaciones de antecedentes que un empleador puede utilizar:

• Verificación de referencias
• Prueba de detección de drogas
• Verificaciones en redes sociales y en internet
• Verificación de antecedentes criminales
• Verificación de crédito

Verificación de referencias

Los empleadores suelen verificar las referencias. Se realiza para garantizar que la información de su currículum o de su solicitud sea correcta. Por ejemplo, es posible que le pregunten a su empleador anterior las fechas en las que trabajó.

Pruebas de detección de drogas

Algunas industrias, como el manejo y la aviación, pueden exigir pruebas de detección de drogas. Illinois no promueve ni prohíbe las pruebas de detección de drogas. Sin embargo, si participa de un programa de rehabilitación por drogas, los empleadores pueden pedir las pruebas de detección de drogas. No obstante, no pueden realizarla solo porque pertenece a un grupo determinado de cierta raza o religión, por ejemplo. Los empleadores pueden exigirle que se realice una prueba de detección de drogas y de alcohol después de la oferta de trabajo. Su empleador debe pagar la prueba.

Verificaciones en redes sociales y en internet

Los empleadores pueden ver sus publicaciones en las redes sociales públicas para obtener información sobre usted. Si cualquiera de sus perfiles o publicaciones de las redes sociales es público, un empleador puede utilizarlos. Sin embargo, no pueden pedirle sus contraseñas de las redes sociales ni otra información de las cuentas.

Verificación de antecedentes criminales

Los empleadores no pueden pedir su registro de arrestos. No pueden utilizar esta información en la contratación. Algunos empleadores no pueden preguntar si alguna vez lo condenaron por un crimen.

La ley federal y estatal tampoco permite que los empleadores les pregunten a los candidatos al puesto de trabajo sobre los antecedentes criminales que se hayan eliminado o sellado, o que estén sujetos a la clemencia ejecutiva o el indulto.

Sin embargo, existen excepciones. Si se postula a los siguientes trabajos, el empleador puede revisar sus antecedentes de condenas, incluso si se han sellado:

• guardias de seguridad armados;
• trabajadores de carnavales;
• trabajadores de cuidado de niños;
• trabajadores sanitarios;
• trabajadores del gobierno local;
• cerrajeros;
• detectives privados; y
• trabajadores de escuelas.

Verificación de crédito

Los empleadores no pueden tomar decisiones en función de su crédito. Tampoco se les permite lo siguiente:

• Preguntar sobre sus antecedentes o informes de crédito.
• Pedir su informe de crédito de una agencia.
• Rechazar su contratación por sus antecedentes o informes de crédito.
• Discriminarlo porque ha presentado una declaración Una afirmación oral hecha bajo juramento de bancarrota.

Existen excepciones. Los empleadores en Illinois pueden verificar su crédito en los siguientes casos:

• Si el trabajo implica el acceso no supervisado a dinero en efectivo o a bienes Cualquier cosa que posea una persona que tenga valor monetario por $2,500 o más.
• Si es un puesto de administración.
• Si el trabajo implica secretos comerciales u otra información confidencial.
• Si sus antecedentes de crédito son una calificación ocupacional de buena fe (bona fide occupational qualification, BFOQ por sus siglas en inglés). Esto significa que debe tener buenos antecedentes de crédito para postularse al trabajo. Si desea trabajar en un banco, el empleador puede preguntarle sobre su crédito.

¿Qué puedo hacer si me niegan un trabajo por una verificación de antecedentes?

Si la negación es una consecuencia de la verificación de referencias, no hay mucho que pueda hacer.

Si el motivo es que sus publicaciones en las redes sociales dan una mala imagen, no puede presentar una demanda. Una declaración escrita para iniciar una demanda que dice lo que hizo el demandado

Si el motivo es que obtuvo un resultado positivo en una prueba de detección de drogas, el empleador podría no ser responsable. Sin embargo, no está bien pedir la prueba solo por su raza o religión. Si el resultado positivo se debe a un medicamento recetado que está tomando, puede presentar una demanda por discriminación por una discapacidad.

Ningún empleador puede pedir sus antecedentes de arresto. No obstante, algunos pueden verificar su registro de condenas. Sus antecedentes criminales deben estar relacionados con el puesto para rechazarlo. Además, no pueden preguntar sobre ningún otro aspecto de sus antecedentes criminales hasta que le programen una entrevista o le ofrezcan el trabajo de manera condicional. Si el empleador no cumple con la ley, podría presentar una queja ante el Departamento de Trabajo (Department of Labor).

Los empleadores no pueden utilizar su crédito para tomar decisiones. Sin embargo, si se requieren buenos antecedentes, pueden verificar sus antecedentes de crédito. Puede presentar una demanda en la corte si no se cumplió con la ley.

Dónde presentar una queja

Comuníquese con el Departamento de Derechos Humanos de Illinois para presentar una queja si el empleador pregunta sobre lo siguiente:

• Arrestos que no resultaron en una condena. Cuando una persona es declarada culpable de un delito en una corte
• Sus antecedentes juveniles.
• Antecedentes criminales sellados o eliminados.

Comuníquese con el Departamento de Trabajo de Illinois (Illinois Department of Labor) para presentar una queja si el empleador pregunta sobre otros aspectos de sus antecedentes criminales. Además, puede presentar una queja a través del Formulario de Quejas de Ban the Box del Departamento de Trabajo.

También puede comunicarse con la Comisión de Relaciones Humanas (Commission on Human Relations) de Chicago si el empleador se encuentra en Chicago.

¿Puedo negarme a que se realice una verificación de antecedentes?

La mayoría de las verificaciones de antecedentes son aceptables. Es posible que no quiera rechazarlas.

Las verificaciones de redes sociales están permitidas siempre que el empleador no le pida la contraseña.

Puede rechazar hacerse una prueba de detección de drogas si considera que se pide por su raza, religión o rasgos similares. Podría oponerse si perjudica enormemente su privacidad. Es posible que también la rechace si el consumo de drogas no es relevante.

Si el empleador pide su registro de arrestos, puede rechazarlo siempre. Si el empleador privado tiene 15 empleados o más, no puede solicitar el registro de condenas. En el condado de Cook, la mayoría de los empleadores privados no puede pedir los antecedentes de condenas. Si el empleador tiene permitido hacer estas preguntas, pero le preguntan antes de la entrevista o de la oferta condicional, usted también podría negarse.

Puede negarse a responder consultas sobre su crédito. Sin embargo, existen excepciones en las que es necesario tener buenos antecedentes de crédito para el puesto.