Cómo conseguir empleo si se tienen antecedentes penales

Independientemente de que su historia sea parecida a la de Cliff o no, sepa que ahora tiene ayuda a su disposición. La decisión final de un tribunal en un caso penal La New Leaf network red New Leaf se creó para ayudar a la gente a ejercer sus derechos de conformidad con la ley en Illinois. 

Cuando Cliff se da cuenta de que podría necesitar ayuda para conseguir empleo, decide investigar sobre los recursos disponibles para personas desempleadas.

Existen agencias que ayudan a personas que están en busca de empleos. Hay capacitación laboral a su disposición, La decisión final de un tribunal en un caso penal así como agencias que ofrecen dichas capacitaciones. Además, existen agencias que se enfocan en la reinserción social de personas que han estado en la cárcel.

Gracias a la ayuda que Cliff encontró, puede comenzar a buscar empleo y completar solicitudes. Él advierte que algunas de ellas solicitan información sobre antecedentes penales y otras no, y desea saber el motivo de esto, por lo cual hace una pequeña investigación.
 

Los empleadores en Illinois no pueden preguntar sobre los antecedentes penales en una solicitud de empleo. La iniciativa de eliminar Eliminar físicamente el nombre de alguien de un registro legal. esta pregunta se denominó “ban the box” (prohibir el casillero). Esto se debe a que muchas solicitudes tenían un casillero que la persona debía marcar para aclarar que no tenía antecedentes penales.

Sin embargo, Cuando el dinero de un deudor sea quitado de su sueldo o cuenta de banco para pagar una deuda debida esto solo se aplica a empleadores que tienen 15 empleados o más. También hay excepciones con respecto a algunos trabajos, como los de servicios médicos de emergencia (EMS, por sus siglas en inglés).

Obtenga más información sobre cuándo debe informar a los empleadores que tiene antecedentes penales.

Existen amparos para personas con discapacidades a la hora de solicitar un empleo. Por ejemplo, los empleadores no pueden hacer preguntas relacionadas con dicha discapacidad en la solicitud o durante la entrevista. No obstante, las leyes federales y las estatales difieren en el trato que deben recibir las personas que consumen cannabis para tratar una discapacidad. Obtenga más información sobrelos derechos de personas con discapacidad y el cannabis.

En líneas generales, los empleadores de Illinois no pueden hacer preguntas acerca de su historial crediticio en una solicitud de empleo o durante una entrevista. Existen determinadas excepciones, como los entes gubernamentales, los bancos y las compañías de seguro, pero incluso estos necesitan que usted brinde su consentimiento Cuando una persona le da permiso a alguien más hacer algo antes de solicitar el informe. Obtenga más información sobre informes de crédito y solicitudes de empleo y sobre los 5 tipos de verificación de antecedentes que existen cuando se solicita un empleo. Por otra parte, los empleadores no pueden hacer preguntas acerca de los antecedentes salariales.

Cliff ha completado muchas solicitudes y está comenzando a recibir solicitudes de entrevistas. Uno de los puestos es para trabajar en el departamento de facturación de un hospital. Él nota que este puesto parece tener más requisitos que otros, entonces decide buscar información sobre el sector de la salud en particular.

Cliff se ha dado cuenta de que, aunque los empleadores no tienen permitido hacer preguntas acerca de sus antecedentes penales, aún los descubren. Su amiga, quien dirige un negocio, dice que es muy sencillo encontrar los antecedentes penales de una persona. Ella sugiere a Cliff que busque la manera de limpiar sus antecedentes, para que sean más difíciles de encontrar.

Existen maneras para hacer que los antecedentes penales sean más difíciles de encontrar. La eliminación es la más efectiva, ya que los borra. Sin embargo, Cuando el dinero de un deudor sea quitado de su sueldo o cuenta de banco para pagar una deuda debida esto no se puede hacer con todos los antecedentes. Si usted no cumple con los requisitos para la eliminación, puede intentar solicitar el sellado de sus antecedentes. Esto hace que la mayoría de los empleadores no puedan encontrarlos, aunque algunos sí podrán. Obtenga más información sobre la eliminación y el sellado de los antecedentes.

Incluso si usted no cumple con los requisitos para el sellado de sus antecedentes, existen otras opciones para limpiarlos.

 

Con un poco de ayuda, Cliff pudo sellar su delito grave Un crimen grave por lo cual puede ser castigado por más de un año y eliminar Eliminar físicamente el nombre de alguien de un registro legal. su condena Cuando una persona es declarada culpable de un delito en una corte por un delito menor, Delito menor que se castiga con una multa o confinamiento en la cárcel del condado hasta por un año ya que esta última se debía a una contravención leve por cannabis. En la actualidad, Cliff consulta sobre sus derechos con un abogado para saber lo que debe decir y lo que no.

Una vez que elimine o selle sus antecedentes, los empleadores no podrán encontrarlos tan fácilmente. Además, legalmente, puede responder de forma negativa a la pregunta “¿alguna vez ha sido condenado por un delito?” Sin embargo, Cuando el dinero de un deudor sea quitado de su sueldo o cuenta de banco para pagar una deuda debida recuerde que algunos empleadores sí pueden ver los antecedentes sellados. Por otro lado, algunos sitios web de terceros aún pueden tener copias de estos antecedentes. Por lo tanto, el empleador podría encontrarlos. Por esta razón, muchos abogados aconsejan a sus clientes que sean abiertos y honestos con respecto a sus antecedentes durante una entrevista de trabajo. Usted puede cambiar el tema de conversación rápidamente, mencionar sus fortalezas y enfocarse en lo que ha hecho para mejorar como persona desde que sucedió el hecho.

Cliff ha conseguido empleo y ha empezado a trabajar. Sin embargo, Cuando el dinero de un deudor sea quitado de su sueldo o cuenta de banco para pagar una deuda debida está un poco preocupado porque todavía consume cannabis para tratar su dolor crónico. Él sabe que esto es legal, pero ha visto carteles en su trabajo con la frase “lugar de trabajo libre de drogas”. Él desea saber si pueden despedirlo si descubren que consume cannabis.
 

Normativa sobre cannabis y Ley fiscal 410 ILCS 705/10-50
Ley de derecho a la privacidad en el lugar de trabajo 820 ILCS 55/12
Ley de oportunidades laborales para solicitantes calificados820 ILCS 75/1
Ley de Equidad de Informes de Crédito Código de los EE. UU. 15 § 1681
Ley de Derechos Humanos 775 ILCS 5/1-101
Ley del juzgado de menores 705 ILCS 405/5-915(8)(a)
Ley de Identificación Criminal Define las reglas de cancelación y sellado para Illinois. ística 20 ILCS 2630/0.01