Preguntas frecuentes sobre el cannabis y el empleo

El cannabis es legal en Illinois, pero su empleador aún puede tener políticas que son más restrictivas. A continuación se presentan algunas preguntas frecuentes sobre su derecho de consumir cannabis como un trabajador en Illinois. 

¿Tengo que informar a mi empleador que consumo cannabis fuera del trabajo?

No. Según la ley de Illinois, no está obligado a informar a su empleador sobre su uso de cannabis fuera del horario laboral. Illinois protege su derecho a la privacidad en cuanto a actividades legales que realice en su tiempo libre, incluido el uso legal de cannabis. Sin embargo, Cuando el dinero de un deudor sea quitado de su sueldo o cuenta de banco para pagar una deuda debida debe cumplir con las leyes sobre el uso de cannabis, como las restricciones contra el consumo en público.

¿Debo informar a mi empleador sobre mis antecedentes eliminados o sellados?

llinois, la mayoría de los empleadores no pueden preguntar ni considerar los antecedentes eliminados o sellados durante el proceso de contratación. Tampoco pueden preguntar sobre arrestos que no resultaron en una condena Cuando una persona es declarada culpable de un delito en una corte o sobre antecedentes juveniles. Sin embargo, hay excepciones. Los empleadores en los cuerpos policiales o en el cuidado de los niños aún pueden preguntar sobre estos antecedentes.

¿Puedo ser despedido o sancionado por consumir o poseer cannabis en el trabajo?

Sí. En Illinois, los empleadores tienen el derecho de mantener un lugar de trabajo libre de drogas. Esto significa que pueden sancionarlo o despedirlo por usar o poseer cannabis durante el horario laboral o en las instalaciones de la empresa. Los empleadores deben aplicar estas reglas de manera justa y sin discriminación a todos los empleados. 

¿Puede mi empleador obligarme a hacerme una prueba de detección de drogas?

Sí. En Illinois, los empleadores pueden implementar políticas "razonables" de un lugar de trabajo libre de drogas, que pueden incluir pruebas de drogas obligatorias. Estas políticas deben aplicarse de manera justa y uniforme en toda la organización.

¿Puedo ser despedido solo por dar positivo a cannabis?  

Dar positivo a cannabis no significa que será despedido automáticamente. La ley de Illinois exige que las decisiones laborales relacionadas con el cannabis se basen en una afectación real o en la incapacidad de cumplir con las funciones laborales debido al uso de cannabis en el trabajo. Sin embargo, una prueba positiva puede resultar en medidas disciplinarias si viola la política de drogas del empleador.

Tengo una tarjeta para el uso de cannabis medicinal. ¿Mi empleador tiene que hacer adaptaciones para mí?

Esta parte de la ley es complicada. Las adaptaciones en el lugar de trabajo para los usuarios de cannabis medicinal son difíciles debido a las leyes estatales y federales contradictorias. La ley de Illinois ofrece algunas protecciones para los pacientes de cannabis medicinal, pero las leyes federales no reconocen el cannabis como un medicamento legal. Esto limita las protecciones disponibles bajo las leyes federales de discapacidad. Si necesita adaptaciones por el uso de cannabis medicinal, lo mejor es consultar con un abogado para entender y manejar estos complejos asuntos

Fuentes

Asegúrese de entender sus derechos y las responsabilidades de su empleador bajo las siguientes leyes:

• Ley de Regulación y Tributación del Cannabis (Cannabis Regulation and Tax Act): 410 ILCS 705.
• Ley de Derecho a la Privacidad en el Lugar de Trabajo (Right to Privacy in the Workplace Act): 820 ILCS 55.
• Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act): 42 U.S. Code 12101.

:

• Ley de Regulación y Tributación del Cannabis (410 ILCS 705).
• Ley de Derecho a la Privacidad en el Lugar de Trabajo (820 ILCS 55).
• Ley de Estadounidenses con Discapacidades (42 U.S. Code 12101).

Estas leyes proporcionan el marco para las cuestiones laborales relacionadas con el cannabis en Illinois.