Negocio y Trabajo

Los trabajadores de Chicago tienen derechos con respecto al horario laboral. Una ley que se denomina Ordenanza Una ley o norma que hace un gobierno local de Semana Laboral Justa (Fair Workweek Ordinance) brinda ciertas protecciones. Se explican en este artículo.

¿A qué trabajadores cubre?

Los trabajadores están cubiertos por la ley si trabajan en alguna de estas industrias:

• Servicios de construcción;
• Atención médica;
• Hoteles;
• Producción;
• Restaurantes;
• Venta al por menor Por delitos menores, un acusado se considera menor si el delito ocurrió cuando tenían 17 años o menos.Por delitos graves, un acusado se considera menor si el delito ocurrió cuando tenía 16 años o menos. (comercio minorista); y
• Servicios de almacenamiento.

Los trabajadores no están cubiertos en los siguientes casos:

• Trabajan en eventos pagos.
• Tienen convenios colectivos de trabajo.
• Trabajan para la ciudad.
• Obtienen más de $26 por hora o de $50,000 en un año.
• Trabajan para un empleador que no es un restaurante y tiene menos de 100 empleados o menos de 50 empleados cubiertos.
• Trabajan para un restaurante que tiene menos de 250 empleados o de 30 locales.

¿Qué derechos tienen los trabajadores cubiertos?

Cambios de horario

Los empleadores deben proporcionarles a los trabajadores los días y las horas de trabajo estimados al momento de la contratación.

Su empleador debe informarle con 10 días de anticipación su horario laboral correspondiente. Tiene derecho a rechazar las horas que no se programaron con un aviso de 10 días de anticipación. Esto aumentará a 14 días en 2022.

Si acepta un cambio de turno con menos antelación, obtiene una hora de pago compensatorio. El paso compensatorio es el salario habitual que recibe.

Si su empleador cancela un turno completo dentro de las 24 horas del comienzo del turno, recibe la mitad de lo que habría recibido si trabajaba.

Descanso

Tiene derecho a descansar. Puede rechazar las horas de trabajo si comienzan menos de 10 horas después del fin de turno del día anterior. Si un empleador no obtiene el consentimiento Cuando una persona le da permiso a alguien más hacer algo por escrito de los empleados para que trabajen esos turnos, se le debe pagar al empleado 1.25 veces de lo que recibe normalmente.

Esto no impide que los empleados cambien turnos. Esta ley sigue permitiendo las acciones disciplinarias. Los empleadores pueden cambiar las horas sin imponer Ordenar o requerir que se detenga una acción sanciones si se acuerda mutuamente por escrito.