Negocio y Trabajo

La siguiente pregunta se envió a John Roska, abogado y escritor cuya columna semanal, “The Law Q&A”, se publicó en el Champaign News Gazette.

Pregunta

A veces, mi empleador planifica para que trabaje hasta 10 días seguidos. ¿Eso es legal? ¿No tengo derecho a un día libre cada semana?

Respuesta

Depende de cada caso. Si trabaja medio tiempo (se define legalmente como el trabajo de 20 horas o menos por semana natural), no tiene derecho a un día libre. Si trabaja más de lo que la ley denomina “medio tiempo”, tiene un día libre cada semana.

La ley de Illinois que se aplica se llama Ley de un Día de Descanso a la Semana (One Day Rest in Seven Act, ODRISA por sus siglas en inglés). Además de exigir un día libre por cada período consecutivo de siete días, la ley también requiere una pausa para comer de 20 minutos si trabaja un mínimo de 7.5 horas al día (que se debe otorgar dentro de las primeras 5 horas del turno). También le garantiza al personal de limpieza de hoteles que trabajan un mínimo de 7 horas al día dos pausas remuneradas de 15 minutos y una pausa para comer de 30 minutos.

La ley que exige un día de descanso cada siete días se aplica a casi todos los empleadores. Sin embargo, Cuando el dinero de un deudor sea quitado de su sueldo o cuenta de banco para pagar una deuda debida no se aplica a todos los empleados. En particular, no se aplica a los empleados a medio tiempo.

Además, la ley no cubre a los trabajadores agrícolas, los mineros de carbón, los guardias de seguridad y aquellas personas que la ley federal clasifica como “ejecutivos, administrativos o profesionales”. Hay otras excepciones también.

Si trabaja más de 20 horas por semana para una persona, ese empleador debe otorgarle “al menos veinticuatro horas consecutivas de descanso cada período de siete días consecutivos”.

Por ley, un día de descanso debe ser “adicional al período habitual de descanso permitido al final de cada jornada laboral”. Por ejemplo, un empleador que lo hace trabajar hasta el mediodía de un día y le pide que se presente el mediodía del día siguiente no puede decir que esas 24 horas libres equivalen a un día de descanso.

La ley supone que el domingo será el día de descanso a la semana. Si un empleado debe trabajar los domingos, el empleador debe informarle con anticipación. El empleador también debe informarle cuándo será el día de descanso durante la semana. Esta es la frase específica: “every employer shall post in a conspicuous place on the premises a schedule containing a list of his employees who are required or allowed to work on Sunday and designating the day of rest for each” (cada empleador colocará en un lugar visible del establecimiento un horario que incluya una lista de los empleados que deben trabajar el domingo o están autorizados para hacerlo, y que designe el día de descanso para cada uno).

Los empleadores pueden obtener la autorización del Departamento de Trabajo (Department of Labor) para que los empleados trabajen 7 días a la semana, pero solo pueden hacerlo por un máximo de 8 semanas al año. Consulte las reglas completas aquí.

El Departamento de Trabajo también hace cumplir la ley en nombre de los empleados. El número de la Ley de un Día de Descanso a la Semana es (312) 793-2804. Además, está disponible un formulario de queja en el sitio web del Departamento de Trabajo de Illinois (Illinois Department of Labor).