Familia y Seguridad

Si usted es un empleador, puede obtener una Orden de Restricción para Protección en el Lugar de Trabajo (Workplace Protection Restraining Order) si uno de sus empleados:

• Ha sido víctima de violencia en el trabajo, o
• Está bajo amenaza de sufrir violencia en el trabajo.

A través de una Orden de Restricción para Protección en el Lugar de Trabajo, el juez puede ordenar al agresor que:

• No cometa actos de violencia, acoso o acecho en el lugar de trabajo;
• Se mantenga alejado del lugar de trabajo; y
• Cubra los daños a la propiedad causados por la violencia.

Si el agresor trabaja en el lugar de trabajo, el juez debe considerar la gravedad de la violencia pasada antes de ordenar al agresor que se mantenga alejado del lugar de trabajo, asumiendo que el empleador no haya despedido ya al empleado amenazante. También debe considerar si el empleado sigue estando en peligro de sufrir daño físico o emocional.