Negocio y Trabajo
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Dar vacaciones no es un requisito legal. El tiempo libre remunerado (Paid Time Off o PTO, por sus siglas en inglés) generalmente se considera “vacaciones” para determinar si debe ser pagado cuando un trabajador deja el empleo.
Paga por vacaciones usualmente se acumula o gana con el transcurso del tiempo. Por ejemplo, si una política establece 2 semanas de vacaciones, pero solo después de 12 meses de trabajo, usted habrá devengado una semana por vacaciones no utilizadas si deja el trabajo después de 6 meses. Algunos empleadores tienen políticas de vacaciones sin límite, sin una cantidad determinada de tiempo libre.
Los empleadores no tienen la obligación de pagar por vacaciones no utilizadas a menos que el trabajador deje la compañía. La ley estatal que se aplica es la Ley de Pago y Cobro de Salarios de Illinois. El pago debe efectuarse en el próximo día de pago regular. Si una compañía cambia su política, incluyendo ir de un sistema limitado a uno ilimitado de PTO, no estará obligada a pagar por vacaciones acumuladas hasta que el trabajador deje la compañía.
Las políticas ilimitadas de PTO que no establecen cuantos días de vacaciones el trabajador puede sacar pueden ser sujetas a pago cuando un trabajador se va. Éste es un nuevo ámbito de la ley, pero Illinois requiere que se haga un pago equivalente al número de días de vacaciones pagadas al cual el trabajador hubiera tenido derecho durante ese año, pero que no ha usado. Esa cantidad puede depender de la política y prácticas específicas del empleador. Por ejemplo, si el empleador puede demostrar que su trabajador regularmente tomaba 2 semanas de vacaciones, puede limitar tal pago a dos semanas.
Los empleadores pueden imponer límites máximos de acumulación de días de PTO, incluyendo cuantos días no usados pueden acarrearse de un año al siguiente. Siempre y cuando un empleador dé oportunidades razonables para tomar vacaciones y establezca la política de “úsenla o piérdanla” con límites del número de días portables, sus políticas serán válidas.
Las políticas relativas a vacaciones frecuentemente se dan por escrito, pero eso no es obligatorio. Una política dada por entendido puede ser defendida en las cortes.
En caso de que un trabajador se tome vacaciones antes de haberlas devengado y deje su empleo, el empleador no podrá restarlo del último cheque, a menos que su política de vacaciones sea por escrito.
El Departamento de Trabajo de Illinois (llinois Department of Labor o IDOL, por sus siglas en inglés) se encarga de hacer cumplir la Ley cuando los trabajadores presentan algún reclamo. Los trabajadores también pueden hacerlo directamente presentando una demanda ante una corte de primera instancia (circuit court, en inglés).
Para mayor información sobre cómo presentar un reclamo ante el Departamento de Trabajo de Illinois, llame al (312) 793-2800 o visite el sitio de web de IDOL.
La Ley de Pago y Cobro de Salarios también establece que su empleador deber á pagar el sueldo que le ha prometido. De no hacerlo, su empleador habrá cometido un robo de salario.
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