Negocio y Trabajo

Si cree haber sido víctima de discriminación laboral ya sea al postularse para un empleo, cuando se trata de promociones laborales, o al ser despedido, puede ponerse en contacto con Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (“Equal Employment Opportunity Commission” o EEOC, por sus siglas en inglés). Un sindicato u otra organización de trabajadores también podría ser sujeto a cargos por discriminación. Usted deber Una obligación legal de hacer algo á formalizar su reclamo ante la EEOC dentro de 300 días desde que fue discriminado. Es mejor actuar tan pronto como decida que desea presentar su queja.

El portal público de la EEOC es el principal medio de comunicación con esa agencia. El primer paso para presentar un reclamo con la EEOC en línea consiste en hacerle una consulta a través de su portal público. El manual para usuarios del portal público de la EEOC para quienes deseen enviar consultas en línea le ayudará en el proceso.

Además usted podrá encontrar la oficina de la EEOC más cercana a usted en su sitio web.

Existen varias organizaciones gubernamentales cuyo propósito es proteger a los trabajadores de discriminación laboral. Usted puede presentar reclamos ante el Departamento de Derechos Humanos de Illinois (Illinois Department of Human Rights o IDHR, por sus siglas en inglés) o una agencia local. Para saber dónde más puede presentar un reclamo por discriminación laboral, lea esto.

Tras haber enviado su consulta en línea, usted será entrevistado por la EEOC. Antes de la entrevista, usted podrá compartir cualquier información adicional en su posesión a través del portal público de la EEOC.

Si la EEOC acepta su reclamo, le enviará un formulario denominado “Cargo de Discriminación” (“Charge of Discrimination”, en inglés) para que lo firme y presente formalmente. Usted podrá revisar, recomendar cambios, firmar, y presentar su acusación por medio del portal público de la EEOC. La acusación incluirá:

• Una descripción que identifique el acto discriminatorio,
• Información sobre la persona que discriminó en contra suya,
• Su número de teléfono y dirección, y

• Su firma.

  Para más detalles sobre sus obligaciones después de una consulta lea éste segmento del manual para usuarios de la EEOC.

   

El asesoramiento o su participación en un medio de ADR pueden ser ofrecidos como mecanismos para llegar a una solución de la disputa que no conlleve la necesidad de presentar una queja formal.

Algunos casos son remitidos a mediación. Cuando una persona sin interés en el caso, conocido como un mediador, trabaja con las partes a llegar a un acuerdo La mediación es voluntaria, así que ocurre solo si tanto usted como su empleador están de acuerdo Un acuerdo hecho por las dos partes de una demanda que arregla todos los problemas de un ju caso sin ir a un juicio a someterse a ese proceso. Un mediador Una persona sin interés en el caso que ayuda a las partes llegar a un acuerdo sin ir a la corte no decide un caso, pero le sugerirá a las partes posibles soluciones a la vez de ayudarles a abordar sus desencuentros.

Si su caso no procede a mediación, Cuando una persona sin interés en el caso, conocido como un mediador, trabaja con las partes a llegar a un acuerdo o si la misma no tiene éxito, la EEOC llevará a cabo una investigación imparcial de los alegatos hechos en su queja. El tiempo que le tome hacerlo a la EEOC puede variar. Eso depende en la cantidad de información que haya recopilado.

Si la EEOC no puede determinar que alguna ley fue violentada, le enviará una notificación sobre su derecho a entablar un juicio Cuando los asuntos de su caso se escuchan en la corte y son resueltos por un juez o jurado (“Notice of Right to Sue”, en inglés). Dicha notificación le permitirá presentar una demanda Una declaración escrita para iniciar una demanda que dice lo que hizo el demandado ante las cortes. Si desea demandar ante las cortes, debe hacerlo dentro de 90 días contados desde la fecha de recibo de la notificación.

Si la EEOC determina que una ley fue violentada, le exhortará a que llegue a un arreglo voluntario con su empleador. De no poder hacerlo, el investigador del EEOC transferirá el caso al personal jurídico de la agencia. El personal jurídico decidirá si va o no la agencia a presentar un juicio. Si la EEOC decide no hacerlo, usted recibirá una notificación de derecho a entablar un juicio. Si desea demandar, debe hacerlo dentro de 90 días contados desde la fecha de recibo de la notificación.

Si usted es un empleado del gobierno federal o un candidato para un empleo y elige pedir una audiencia, Cuando las partes de un caso presenten sus perspectivas del caso ante un juez u otro oficial ésta será agendada. Antes de la audiencia, tanto usted como su empleador tendrán la oportunidad de revisar documentos y otra información importante que la otra parte pudiera haber preparado.

Durante la audiencia, la EEOC examinará los hechos y evidencia Cualquier cosa usada para mostrar que algo es verdad que tanto usted como su empleador presenten. Una vez que ambas partes hayan sido escuchadas, la EEOC tomará una decisión final sobre el cargo de discriminación.

En caso de no estar satisfecho con la decisión de la EEOC, por un lapso de 30 días, usted podrá apelar la decisión.