Negocio y Trabajo

La discriminación en el lugar de trabajo es ilegal cuando ocurre porque usted es miembro de una clase protegida. Grupos de personas que obtienen protección especial contra la discriminación Una clase protegida es un grupo de personas que tienen algo en común y que están protegidas por la ley.

Existen varias organizaciones gubernamentales que protegen a los trabajadores de la discriminación en el lugar de trabajo. Las organizaciones son las siguientes:

• Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC por sus siglas en inglés) de los Estados Unidos (federal).
• Departamento de Derechos Humanos de Illinois (Illinois Department of Human Rights, IDHR por sus siglas en inglés) (Illinois).
• Comisión de Derechos Humanos del Condado de Cook (Cook County Commission on Human Rights, CCCHR por sus siglas en inglés) (condado de Cook).
• Comisión de Relaciones Humanas de Chicago (Chicago Commission on Human Relations, CCHR por sus siglas en inglés) (Chicago).

Cada agencia protege diferentes clases de personas. También tienen diferentes reglas con respecto a los plazos y contra quién puede presentar una denuncia.

Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos

La EEOC hace cumplir las leyes federales sobre discriminación. Además, ayuda a llegar a un acuerdo Un acuerdo hecho por las dos partes de una demanda que arregla todos los problemas de un ju caso sin ir a un juicio entre los empleadores y los empleados. En Illinois, tiene 300 días después del último incidente para presentar un cargo ante la EEOC.

Puede presentar una queja o un cargo por discriminación ante la EEOC si considera que lo trataron injustamente en el trabajo por los siguientes motivos:

• Raza
• Color
• Religión
• Origen
• Edad (mayor de 40 años)
• Sexo (lo que incluye el embarazo, la orientación sexual y la identidad de género)
• Discapacidad
• Información genética.

Debe presentar un cargo de discriminación ante la EEOC antes de que pueda presentar una demanda Una declaración escrita para iniciar una demanda que dice lo que hizo el demandado federal por discriminación en el lugar de trabajo, a menos que su demanda esté regulada por la Ley de Igualdad en las Remuneraciones (Equal Pay Act).

Por lo general, la EEOC no trata quejas contra los empleadores que tienen menos de 15 empleados. El empleador debe haber tenido al menos 15 empleados que trabajaron para él por, al menos, 20 semanas naturales durante el año del incumplimiento o el año anterior.

Si es un empleado del Gobierno federal o un candidato, el proceso para presentar una queja es diferente. Obtenga más información en el sitio web de la EEOC.

Departamento de Derechos Humanos de Illinois

El IDHR enfrenta la discriminación en cualquier parte de Illinois. Tiene 300 días después del último incidente para presentar una queja ante el IDHR.

La Ley de Derechos Humanos de Illinois (Illinois Human Rights Act) se aplica a los empleadores con uno o más empleados. El empleador debe tener un empleado por, al menos, 20 semanas durante el año del incumplimiento o el año anterior a este. Las semanas y los años naturales determinan las semanas y los años. Está protegido de la discriminación por los siguientes motivos:

• Raza
• Color
• Religión
• Sexo
• Acoso sexual
• Origen
• Ascendencia
• Estado militar
• Edad (mayor de 40 años)
• Estado de la orden de protección Un documento de un juez que le dice al abusador que pare el abuso doméstico o se enfrentará sanciones
• Discapacidad física o mental
• Estado civil Su situación familiar a efectos fiscales: soltero, casado que presenta una declaración conjunta, casado que presenta la declaración por separado, jefe de familia, o viudo/a calificado/a.
• Orientación sexual (lo que incluye identidad de género)
• Baja militar no favorable
• Expediente de arrestos
• Expediente de condenas
• Estado de ciudadanía
• Estado de permiso de trabajo
• Idioma (que no está relacionado con las tareas laborales)
• Embarazo
• Represalias (por oponerse a la discriminación)
• Coerción/instigación y complicidad (ayudar u obligar a alguien a discriminar ilegalmente).

Comisión de Derechos Humanos del Condado de Cook

La CCCHR trata las quejas contra los empleadores del condado de Cook. Tiene 180 días después del último incidente para presentar una queja ante la CCCHR. Su empleador debe tener al menos 1 empleado.

La CCCHR hace cumplir la Ordenanza Una ley o norma que hace un gobierno local de Derechos Humanos del Condado de Cook (Cook County Human Rights Ordinance), que protege a los empleados de la discriminación por los siguientes motivos:

• Raza (lo que incluye los rasgos relacionados con la raza, como la textura y los cortes del cabello)
• Color
• Sexo
• Edad,
• Religión
• discapacidad;
• Origen
• Ascendencia
• Etnia
• Orientación sexual
• Estado civil
• Situación parental
• Estado del embarazo
• Estado de la baja militar
• Fuente de ingresos (lo que incluye el uso de un vale de opción de vivienda)
• Estado de la vivienda
• Identidad de género
• Autonomía física
• Casta
• La asociación real o aparente con dicha persona.

Comisión de Relaciones Humanas de Chicago

La CCHR trata las quejas contra los empleadores de Chicago. Tiene 365 días después del último incidente para presentar una queja ante la CCHR. Su empleador debe tener al menos 1 empleado.

La CCHR hace cumplir la Ordenanza de Derechos Humanos de Chicago (Chicago Human Rights Ordinance), que protege a los empleados de la discriminación por los siguientes motivos:

• Edad (mayor de 40 años)
• Ascendencia
• Autonomía física
• Color
• Antecedentes de crédito
• Antecedentes criminales
• Discapacidad
• Identidad de género
• Estado civil
• Estado militar
• Origen
• Situación parental
• Raza
• Religión
• Represalias (por oponerse a la discriminación o a la Ordenanza para Trabajadores de Hoteles [Hotel Workers’ Ordinance])
• Sexo (lo que incluye el embarazo y el acoso sexual)
• Orientación sexual
• Fuente de ingresos.

¿Cómo decido dónde presento la queja?