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¿Qué es la Ley de Licencia por Duelo Familiar de Illinois (FBLA, por sus siglas en inglés)?

La Ley de Licencia por Duelo Familiar de Illinois solía llamarse Ley de Licencia por Duelo Infantil de Illinois (CBLA, por sus siglas en inglés). Entró en vigor el 29 de julio de 2016. Le da a los padres hasta 10 días de trabajo de licencia no remunerada cuando un niño muere. En 2022, Illinois hizo varios cambios a la CBLA.

Illinois modeló la FBLA en la Ley federal de Licencia Médica Familiar (FMLA, por sus siglas en inglés). Si usted es un empleador o empleado cubierto por la ley federal, está cubierto por la ley estatal.

¿Cómo sabe si está cubierto por la FMLA?

Para ser un "empleador cubierto" debe tener al menos 50 empleados. Los organismos públicos y las escuelas públicas también son empleadores cubiertos. Si usted es un empleador cubierto por la FMLA, está obligado a publicar un aviso que lo indique.

Sin embargo, Cuando el dinero de un deudor sea quitado de su sueldo o cuenta de banco para pagar una deuda debida no todos los que trabajan para una empresa cubierta son « empleados cubiertos ». Para ser un empleado cubierto, debe

• Haber trabajado para un empleador cubierto durante un total de 12 meses,
• Haber trabajado al menos 1.250 horas en los 12 meses anteriores (unas 24 horas por semana), y
• Trabajar en un radio de 75 millas de al menos otros 49 empleados.

¿Qué proporciona la FMLA?

Si usted es un empleado cubierto en una empresa cubierta, la FMLA le proporciona hasta 12 semanas de permiso  no remunerado en un período de 12 meses. Puede utilizar este permiso para cuidar de su propio estado de salud grave. También puede utilizarlo para cuidar de un hijo, cónyuge o padre gravemente enfermo. Si es usted un nuevo padre o madre cubierto por la FMLA, también puede utilizar sus 12 semanas de permiso para cuidar de un hijo recién nacido o recién adoptado.

En 2009, el gobierno federal amplió la FMLA. Ahora, puede utilizar hasta 26 semanas de permiso no remunerado cuando un familiar en el ejército es llamado al servicio activo. También puede utilizar hasta 26 semanas para cuidar a un familiar herido en el servicio militar activo.

Sin embargo, la FMLA no permite el permiso por duelo. Si un miembro de la familia fallece, la FMLA no le permite tomar una licencia no remunerada.

Illinois aprobó la FBLA para cubrir este asunto.

¿Qué cubre la FBLA?

La FBLA garantiza 2 semanas, o 10 días laborables, de permiso no remunerado tras el fallecimiento de un familiar. Este tiempo está destinado a ser utilizado para manejar la planificación y asistir a un funeral o servicio similar, así como para el duelo. La FBLA solía cubrir sólo a los niños, sin embargo, Illinois ha ampliado recientemente la FBLA para cubrir muchos más tipos de miembros de la familia.

Ahora, usted puede usar la licencia por duelo para asistir a los funerales o servicios de las siguientes personas:

• Hijo,
• Hijastro,
• Cónyuge,
• Pareja de hecho,
• Hermano,
• Padre o madre,
• Suegra,
• Suegro,
• Nietos,
• Abuelo, o
• Padrastro o madrastra.

También se amplían las circunstancias de la licencia por duelo. Ahora se puede utilizar el permiso por duelo debido a:

• Un aborto espontáneo,
• Una ronda infructuosa de inseminación intrauterina (IIU),
• Una ronda infructuosa de cualquier "procedimiento de tecnología de reproducción asistida", como la fecundación in vitro (FIV),
• Una adopción Cuando un adulto se convierte en el padre legal de un menor fallida,
• Una adopción no finalizada por ser impugnada,
• Un acuerdo Un acuerdo hecho por las dos partes de una demanda que arregla todos los problemas de un ju caso sin ir a un juicio de gestación subrogada fallido,
• Un diagnóstico que afecte negativamente al embarazo o a la fertilidad, o
• Un mortinato.

¿Hay límites para el FBLA?

Sí. No puede utilizar las 2 semanas completas de licencia por duelo que proporciona la FBLA y también utilizar las 12 semanas completas de licencia médica que proporciona la FMLA. En otras palabras, si usted ha usado todas las 12 semanas de licencia FMLA, no puede también tomar otras 2 semanas de licencia por duelo si el miembro de la familia fallece.

Usted puede usar su licencia completa de FMLA si ha usado previamente las 2 semanas completas de licencia de FBLA. Entonces, si alguien no había tomado ninguna licencia FMLA, y toma 2 semanas de licencia por duelo bajo la ley de Illinois, todavía tiene derecho a 12 semanas de licencia FMLA.

Pero, alguien que ya ha tomado 11 semanas de licencia FMLA sólo puede tomar 1 semana de licencia FBLA. Todo depende del orden en que se tome la licencia.

Por último, si un segundo familiar fallece en un plazo de 12 meses, los empleados cubiertos tienen derecho a un total de 6 semanas de permiso dentro de esos 12 meses.

¿Tengo que mostrar algo a mi empresa para obtener este permiso por duelo?

Su empleador puede pedirle documentos que demuestren que usted ha experimentado una de las circunstancias anteriores para tener derecho a la licencia bajo el FBLA. Sólo se espera que proporcione documentación "razonable". Según la FBLA, la documentación razonable incluye:

• Un formulario del médico o profesional médico que le dio el tratamiento,
• Documentación de la agencia de adopción que demuestre que la compatibilidad ha fracasado o que la adopción ha sido impugnada, o
• Documentación de la agencia de subrogación que muestre un acuerdo de subrogación fallido.

Sigue teniendo derecho a la privacidad médica. No está obligado a informar a su empleador de la razón específica por la que solicita el duelo. La única información que está obligado a dar es la que figura en el formulario que rellenará su proveedor médico.